/ документ под вашу сделку
Договор о материальной ответственности
Полная ответственность сотрудника за вверенные ценности. Заполняйте прямо в тексте документа — или опишите сделку своими словами, и помощник разложит её по местам.
заполнено 0 из 10
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ №
г.
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и , занимающий должность , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
1.2. Работнику вверяется следующее имущество: .
2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба.
2.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.
2.3. Вести учёт, составлять и представлять отчёты о движении и остатках вверенного имущества.
2.4. Участвовать в инвентаризации и проверках сохранности вверенного имущества. Плановая инвентаризация проводится .
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества.
3.2. Знакомить Работника с законодательством о материальной ответственности и локальными актами о порядке хранения и использования имущества.
3.3. Проводить инвентаризацию имущества в установленном порядке.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ
4.1. Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине, а также вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества.
4.2. Размер причинённого ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учёта.
4.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель обязан провести проверку и истребовать от Работника письменное объяснение.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего периода работы с вверенным имуществом.
5.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Работник:
_______________ / _______________ /
Экземпляр договора получен на руки: _______________ /
Кликните по подсвеченному месту, чтобы заполнить. Текст документа защищён от копирования — забрать его можно файлом.
помощник
Опишите сделку своими словами — заполню поля, которые смогу разобрать. Остальное допишете сами.
забрать документ
490 ₽ — Word и PDF. Разово за документ, оба формата, без регистрации.
Не заполнено 10 мест. Скачать можно и так — в файле останутся пропуски в квадратных скобках.
что требует закон
Условия, без которых документ не работает
Это те пункты, которые закон требует прямо. Конструктор следит за ними и предупреждает, если чего-то не хватает — в отличие от шаблона, где пустое место остаётся незамеченным до проверки.
стороны договора
ст. 244 ТК РФ
перечень вверяемого имущества
ст. 244 ТК РФ
обязанности работника по сохранности
ст. 244 ТК РФ
порядок инвентаризации
ст. 247 ТК РФ
главный риск
Договор можно заключать только с работниками из перечня Минтруда (постановление № 85) и с достигшими 18 лет. С остальными он недействителен, и взыскать полный ущерб не получится — ответственность останется в пределах среднего заработка.
вопросы
Что обычно спрашивают
/ FAQ
Частые вопросы
С кем можно заключать такой договор?
Только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, и только если их должность есть в перечне, утверждённом постановлением Минтруда № 85 (кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие складами и другие). С менеджером по продажам или программистом такой договор заключать нельзя — он будет недействителен.
Что будет, если договора нет?
Работник всё равно отвечает за ущерб, но в ограниченном размере — в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная ответственность наступает только в случаях из ст. 243 ТК РФ, к которым и относится наличие письменного договора.
Можно ли сразу удержать ущерб из зарплаты?
Нет. Сначала работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также истребовать у работника письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Удержание суммы в пределах среднего заработка производится по распоряжению работодателя не позднее месяца со дня установления ущерба, всё остальное — только через суд или с согласия работника.
Когда работник не отвечает за ущерб?
Если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ). Последнее — самая частая причина отказов в судах: нет замка на складе, доступ есть у нескольких человек.
похожие документы
Трудовой договор
Приём сотрудника в штат: должность, оплата, режим, срок.
Соглашение о конфиденциальности (NDA)
Защита коммерческой тайны при работе с людьми и подрядчиками.
Допсоглашение к трудовому договору
Изменение оклада, должности, режима или срока.
Документ закрывает типовую ситуацию, но не заменяет юриста: перед подписанием прочитайте его сами, а в сложных сделках покажите специалисту. Все договоры в конструкторе.