/ документ под вашу сделку
Трудовой договор
Договор между работодателем и работником: должность, оплата, режим, срок. Заполняйте прямо в тексте документа — или опишите сделку своими словами, и помощник разложит её по местам.
заполнено 0 из 18
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г.
Вид занятости
У совместителя рабочее время не может превышать четырёх часов в день, а отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (гл. 44 ТК РФ).
, ИНН , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности в подразделении , а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
1.2. Место работы Работника: .
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. Дата начала работы: .
Срок договора
Срочный договор можно заключить только по основаниям из статьи 59 ТК РФ. Без указания законного основания он считается заключённым на неопределённый срок.
1.5. Договор заключён на неопределённый срок.
Испытательный срок
Предел испытания — 3 месяца, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — 6. Испытание нельзя устанавливать беременным, несовершеннолетним и тем, кто пришёл по переводу (ст. 70 ТК РФ).
1.6. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца. Испытание не устанавливается лицам, указанным в статье 70 ТК РФ. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив Работника письменно за три дня с указанием причин.
2. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
2.1. Работник выполняет следующие обязанности: .
2.2. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.3. Работник обязан сохранять конфиденциальность сведений, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату в полном размере.
3.2. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.3. Работодатель вправе поощрять Работника за добросовестный труд и привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере .
Оплата труда
4.2. Иные выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: . При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне.
4.4. Из заработной платы Работника удерживаются налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Режим работы
5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: . Работа выполняется на рабочем месте, определённом пунктом 1.2 настоящего договора.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью .
5.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению сторон может быть предоставлено и до истечения этого срока.
6. УСЛОВИЯ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Условия труда на рабочем месте Работника: .
6.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с материнством, на случай временной нетрудоспособности, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение обязанностей в порядке, установленном трудовым законодательством.
7.2. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных законом.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Изменение условий настоящего договора допускается по соглашению сторон и оформляется письменным дополнительным соглашением.
8.2. Договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.
9.2. До подписания договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
9.3. Во всём остальном стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.
10. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: , ИНН
Работник:
_______________ / _______________ /
Экземпляр трудового договора получен на руки: _______________ /
Кликните по подсвеченному месту, чтобы заполнить. Текст документа защищён от копирования — забрать его можно файлом.
помощник
Опишите сделку своими словами — заполню поля, которые смогу разобрать. Остальное допишете сами.
забрать документ
990 ₽ — Word и PDF. Разово за документ, оба формата, без регистрации.
Не заполнено 18 мест. Скачать можно и так — в файле останутся пропуски в квадратных скобках.
что требует закон
Условия, без которых документ не работает
Это те пункты, которые закон требует прямо. Конструктор следит за ними и предупреждает, если чего-то не хватает — в отличие от шаблона, где пустое место остаётся незамеченным до проверки.
наименование работодателя и ИНН
ст. 57 ТК РФ
ФИО работника
ст. 57 ТК РФ
трудовая функция (должность)
ст. 57 ТК РФ
место работы
ст. 57 ТК РФ
дата начала работы
ст. 57 ТК РФ
условия оплаты труда
ст. 57 ТК РФ
режим рабочего времени и отдыха
ст. 57, 100 ТК РФ
условия труда на рабочем месте
ст. 57 ТК РФ
главный риск
Отсутствие обязательных условий не делает договор незаключённым (ст. 57 ТК РФ): их дописывают приложением. Но небрежное оформление — повод для претензий при проверке.
вопросы
Что обычно спрашивают
/ FAQ
Частые вопросы
Какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре?
Статья 57 ТК РФ требует указать место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и условие об обязательном социальном страховании. Плюс сведения о сторонах: ФИО работника, наименование и ИНН работодателя, документы, удостоверяющие личность, и кто подписывает договор от работодателя. Конструктор проверяет этот перечень и прямо говорит, чего не хватает.
Что будет, если какое-то условие забыли указать?
Договор не становится незаключённым и не расторгается — это прямо сказано в ст. 57 ТК РФ. Недостающее дописывают приложением к договору или отдельным соглашением сторон. Но при проверке небрежное оформление — повод для претензий, поэтому проще указать всё сразу.
В скольких экземплярах составлять?
В двух: по одному каждой стороне (ст. 67 ТК РФ). Экземпляр работника выдаётся ему под подпись на экземпляре работодателя. Если работник фактически допущен к работе, договор считается заключённым, даже когда бумага ещё не подписана — оформить её нужно в течение трёх рабочих дней.
Можно ли установить испытательный срок кому угодно?
Нет. Статья 70 ТК РФ запрещает испытание для беременных и женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, тех, кто пришёл по переводу от другого работодателя, и для договоров сроком до двух месяцев. Общий предел испытания — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — шесть.
Чем это отличается от шаблона, скачанного из интернета?
Шаблон написан для абстрактной компании, и обязанности в нём общие: «выполнять поручения руководителя». Здесь документ собирается по вашим ответам — в тексте будут ваша должность, ваш режим и ваша система оплаты, а перечень обязанностей пишется под конкретную работу. Юридический каркас при этом фиксированный, сверен с действующей редакцией ТК.
Это заменяет юриста?
Нет, и мы прямо об этом говорим. Конструктор закрывает типовую ситуацию и следит за обязательными условиями, но перед подписанием документ стоит прочитать самому, а в сложных случаях — показать юристу. Особенно если работа вредная, есть материальная ответственность или удалённый режим.
похожие документы
Соглашение о конфиденциальности (NDA)
Защита коммерческой тайны при работе с людьми и подрядчиками.
Договор о материальной ответственности
Полная материальная ответственность за вверенное имущество.
Допсоглашение к трудовому договору
Изменение оклада, должности, режима или срока.
Документ закрывает типовую ситуацию, но не заменяет юриста: перед подписанием прочитайте его сами, а в сложных сделках покажите специалисту. Все договоры в конструкторе.