/ документ под вашу сделку

Допсоглашение к трудовому договору

Изменение условий: перевод, оклад, режим работы, срок. Заполняйте прямо в тексте документа — или опишите сделку своими словами, и помощник разложит её по местам.

заполнено 0 из 12

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №

к трудовому договору

г.

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и , работающий в должности , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора .

1.2. Основание изменения: .

2. ИЗМЕНЯЕМЫЕ УСЛОВИЯ

2.1. Внести в трудовой договор следующие изменения: .

3. УСЛОВИЯ, ОСТАЮЩИЕСЯ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЙ

3.1. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений и продолжают действовать в прежней редакции.

4. ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

4.1. Настоящее соглашение вступает в силу с .

4.2. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора .

4.3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Работник:

_______________ / _______________ /

Экземпляр соглашения получен на руки: _______________ /

Кликните по подсвеченному месту, чтобы заполнить. Текст документа защищён от копирования — забрать его можно файлом.

помощник

Опишите сделку своими словами — заполню поля, которые смогу разобрать. Остальное допишете сами.

забрать документ

490 — Word и PDF. Разово за документ, оба формата, без регистрации.

Не заполнено 12 мест. Скачать можно и так — в файле останутся пропуски в квадратных скобках.

что требует закон

Условия, без которых документ не работает

Это те пункты, которые закон требует прямо. Конструктор следит за ними и предупреждает, если чего-то не хватает — в отличие от шаблона, где пустое место остаётся незамеченным до проверки.

реквизиты изменяемого договора

ст. 72 ТК РФ

какие условия меняются

ст. 72 ТК РФ

дата вступления в силу

ст. 72 ТК РФ

главный риск

Изменить условия в одностороннем порядке без согласия работника нельзя (ст. 72 ТК РФ), кроме случаев ст. 74 с уведомлением за два месяца.

вопросы

Что обычно спрашивают

/ FAQ

Частые вопросы

Когда нужно допсоглашение, а когда приказ?

Допсоглашение меняет условия самого трудового договора: оклад, должность, режим, место работы. Приказ — распорядительный документ, которым изменение вводится в действие. На практике оформляют оба: сначала стороны подписывают соглашение, затем работодатель издаёт приказ. Одним приказом изменить условия договора нельзя.

Можно ли изменить оклад без согласия работника?

По общему правилу нет: изменение условий возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение — ст. 74 ТК РФ, когда меняются организационные или технологические условия труда. Тогда работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца, а трудовая функция при этом меняться не может. Снижать зарплату «просто так» закон не позволяет.

В скольких экземплярах составлять?

В двух, по одному каждой стороне — так же, как сам трудовой договор. На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего экземпляра. Соглашение становится неотъемлемой частью договора, поэтому хранится вместе с ним.

Нужно ли переписывать весь договор заново?

Нет, и это главное удобство допсоглашения: меняются только те пункты, которые указаны, остальные продолжают действовать в прежней редакции. Поэтому в документе важно точно назвать номер и дату исходного договора и номера изменяемых пунктов — иначе возникнут споры, что именно стороны поменяли.